Страт магло не быць
КУПП "Полацкі вінаробчы завод" ад рэалізацыі прадукцыі за 2014 год атрымаў больш за 2 млрд. рублёў страт. Як паказала праверка, гэтага магло не быць пры ўмове гаспадарчага выкарыстання сродкаў на закупку тавара-матэрыяльных каштоўнасцей, сыравіны і абсталявання без паслуг пасрэдніцкіх структур. А так кошт цукру павысіўся на 14-44%, што запатрабавала толькі ў чэрвені-верасні мінулага года больш за 850 млн. рублёў.
Праз пасрэдніцкія структуры ішоў таксама закуп асноўных сродкаў, сокаў, зёлак, камплектуючых, бутэлек, пробак і іншага. Нярэдка ўсё гэта не раз перапрадавалася па ланцужку, павялічваючы кошт тавару. Напрыклад, цана ўпаковачнай машыны ў выніку такіх дзеянняў вырасла з 280 млн. рублёў да 1,7 мільярда.
На прадпрыемстве не вёўся пошук і выбар пастаўшчыкоў. Завод свядома рабіў няпоўную аплату акцызаў, прадастаўляў несапраўдныя звесткі ў падатковых дэкларацыях. Пры тым кіраўніцтва не крыўдзіла сябе і галоўных спецыялістаў ў выплаце прэмій.
Па выніках праверкі вінзаводу за 2013-2014 год і сёлетні студзень даналічана 25,2 млрд. рублёў акцызаў. Разглядаецца пытанне аб прыцягненні да адміністрацыйнай адказнасці вінаватых у недахопах асоб, у тым ліку дырэктара і іншых кіруючых работнікаў. Праваахоўчым органам належыць даць прававую ацэнку іх дзейнасці.
Занятасць пад увагай
Камітэт дзяржкантролю правёў маніторынг забеспячэння гарантаванага Канстытуцыяй права на працу органамі па працы, занятасці і сацыяльнай абароны і дзясяткамі арганізацый і прадпрыемстваў розных форм уласнасці і галін. Выяўлены шматлікія факты непаведамлення ў вызначаны тэрмін адпаведным органам аб наяўнасці свабодных рабочых месц, асабліва ў спартыўных і медыцынскіх установах. Такія ж парушэнні адзначаны ў сельгасарганізацыях, дзе патрабаваліся трактарысты, аператары машыннага даення, ветурачы, загадчыкі ферм, бухгалтары. На прамысловых прадпрыемствах пасля звальнення работнікаў рабочыя месцы нярэдка выключаліся са штатнага раскладу, а пра стварэнне новых у службу занятасці не паведамлялі. Гандлёвыя філіялы сталічных юрыдычных асоб не давалі звесткі аб вакансіях у мясцовыя цэнтры занятасці.
Па выніках праверак наймальнікам-парушальнікам накіраваны рэкамендацыі аб выпраўленні недахопаў. У мэтах карэкціроўкі заканадаўства ўнесены прапановы па скарачэнні тэрміну паведамлення органам па працы аб наяўнасці вакансій, магчымасці выкарыстоўваць для гэтага электронныя сродкі; аб абавязку структурных падраздзяленняў накіроўваць такія паведамленні ў органы па працы па месцы іх знаходжання.